中華人民共和國勞動合同法

1、中華人民共和國勞動合同法第一章 總 則 第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的。

2、中華人民共和國勞動合同法知識試題與答案一、單項選擇題每題1分，共40分 1、下列哪一項是勞動合同法的立法宗旨（ ）。A、保護勞動者的合法權(quán)益 B 、保護用人單位的合法權(quán)益C 、保護雙方的合法權(quán)益2、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（ ）。A 、口頭協(xié)議 B 、書面勞動合同 C 、集體合同3、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同。

3、2013年7月1日最新中華人民共和國勞動合同法全文已根據(jù)2013.07.01實施的修正案修改目錄第一章總則第二章勞動合同的訂立第三章勞動合同的履行和變更第四章勞動合同的解除和終止第五章特別規(guī)定第六章監(jiān)督檢查第七章法律責(zé)任第八章附則第一章總則第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益。

4、中華人民共和國勞動合同法目錄第一章總則第二章勞動合同的訂立第三章勞動合同的履行和變更第四章勞動合同的解除和終止第五章特別規(guī)定第六章監(jiān)督檢查第七章法律責(zé)任第八章附則第一章總則第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。第二條中華人民共和國境內(nèi)。

5、精選資料中華人民共和國勞動合同法活動單位：深圳市勞動和社會保障局時間：2007年11月29日下午3點主題：新勞動合同法的實施要求及疑難問題嘉賓：市勞動和社會保障局黨組成員、副局長李滔 主持人：各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來賓、各位網(wǎng)友：下午好!2007年6月29日，中華人民共和國勞動合同法由十屆全國人大常委會第二十八次會議審議通過，并由中華人民共。

6、中華人民共和國勞動合同法知識競賽試題（附答案） 發(fā)布時間：2008-3-31 15:26:00作者：來源：新勞動合同法專題點擊：509 競賽試題 1、勞動合同法由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于（）通過，（）起施行。 A2007年6月29日2008年1月1日 B2007年6月29日2007年6月29日 C2。

7、全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改中華人民共和國勞動合同法的決定（2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議通過）第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議決定對中華人民共和國勞動合同法作如下修改：一、將第五十七條修改為：“經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的。

8、目錄一、 總則二、 勞動合同的訂立三、 勞動合同的履行和變更四、 勞動合同解除和終止五、 集體合同六、 勞務(wù)派遣(小編提醒：點擊上列目錄標(biāo)題可以查看相應(yīng)的勞動法實施細則)一、 總則1、勞動合同法第二條中的“等組織”不僅是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位，還包括會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會。

9、2013年7月1日最新中華人民共和國勞動合同法全文已根據(jù)2013.07.01實施的修正案修改目錄第一章總則第二章勞動合同的訂立第三章勞動合同的履行和變更第四章勞動合同的解除和終止第五章特別規(guī)定第六章監(jiān)督檢查第七章法律責(zé)任第八章附則第一章總則第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)。

10、中華人民共和國勞動合同法全文 2007-7-3 中華人民共和國勞動合同法（2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過）目錄第一章總則第二章勞動合同的訂立第三章勞動合同的履行和變更第四章勞動合同的解除和終止第五章特別規(guī)定第一節(jié)集體合同第二節(jié)勞務(wù)派遣第三節(jié)非全日制用工第六章監(jiān)督檢查第七章。

11、2012年12月28日，第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議通過決定，對中華人民共和國勞動合同法作如下修改： 一、 原第五十七條：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。將第五十七條修改為：“經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：“（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元； “（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施； “（三）有符。

12、中華人民共和國勞動合同法知識問答1、中華民共和國勞動合同法自何時起施行？答：中華人民共和國勞動合同法由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過，自2008年1月1日起施行。2、為什么要制定中華人民共和國勞動合同法？答：制定中華人民共和國勞動合同法的目的是：為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和。

13、中華人民共和國勞動合同法解讀一、勞動合同法的適用范圍由于新的用工主體、用工形式不斷出現(xiàn)，勞動合同法擴大了勞動法的適用范圍：一是規(guī)定我國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。也就是在適用范圍中增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動者。二是規(guī)定事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更。

14、中華人民共和國勞動合同法講課稿-四川漢震律師事務(wù)所 陸 強我國現(xiàn)行的勞動合同制度，是一九九四年七月全國人大常委會通過的中華人民共和國勞動法確立的。十三年來的實踐證明，勞動法確立的勞動合同制度，對于破除傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟體制下行政分配式的勞動用工制度，建立社會主義市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)的用人單位與勞動者雙向選擇的勞動用工制度，實現(xiàn)勞動資源的市場配置，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，發(fā)揮。

15、中華人民共和國労働契約法2007年6月29日中國全人代常務(wù)委員會28次大會労働契約法採択第章総則第條労働契約制度整備、調(diào)和安定的労働契約関係明確、発展、労働者合法的権益擁護、本法制定。第條中華人民共和國國內(nèi)企業(yè)、個人経済組織、民弁非企業(yè)単位（注）（以下、使用者）労。

16、LAW OF THE PEOPLES REPUBLIC OF CHINA ON EMPLOYMENT CONTRACTSAdopted at the 28th Session of the Standing Committee of the 10th National Peoples Congress on June 29, 2007Effective from Januar。