規(guī)避責(zé)任

1、建設(shè)工程掛靠行為、轉(zhuǎn)包、違法分包法律責(zé)任與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避一、掛靠行為、非法轉(zhuǎn)包、違法分包的法律法規(guī)及司法解釋（一）掛靠行為1、工程掛靠的定義非官方的“掛靠”一詞意思是指機(jī)構(gòu)或組織從屬或依附于另一個(gè)機(jī)構(gòu)或組織的行為。深圳市人民政府令（第104號(hào)）發(fā)布深圳市人民政府制止建筑工程轉(zhuǎn)包、違法分包及掛靠規(guī)定。建筑法、建筑工程質(zhì)量管理?xiàng)l例及最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋等法律法規(guī)、司法解釋均未提及掛靠一詞，更沒有明確掛靠的概念，建設(shè)工程司法解釋的起草人最高人民法院馮小光法官解釋，通俗講。

2、推拿科風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避 泉州市正骨醫(yī)院翁文水 泉州市正骨醫(yī)院推拿科簡(jiǎn)介 泉州市重點(diǎn)中醫(yī)?？?福建省重點(diǎn)中醫(yī)?？?國(guó)家中醫(yī)藥管理局 十一五 十二五 重點(diǎn)中醫(yī)專科協(xié)作組成員單位 勞動(dòng)部勞動(dòng)技能 保健按摩 鑒定站 科室擁有病床65張 主任醫(yī)師1名 副主任醫(yī)師1名 碩士研究生2名 醫(yī)務(wù)人員51人 2010年門診量超3萬(wàn) 住院1500余人次 什么是風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避 風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避是風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)的一種方法 是指通過計(jì)劃的變更來(lái)消除風(fēng)險(xiǎn)。

3、合同理論與操作實(shí)踐分析一、合同概述(1)合同是兩個(gè)以上法律地位平等的當(dāng)事人意思表示一致的協(xié)議；(2)合同以產(chǎn)生、變更或終止債權(quán)債務(wù)關(guān)系為目的；(3)合同是一種民事法律行為。簡(jiǎn)明通俗說：合同作為雙方商定的權(quán)利、義務(wù)的載體，是為了爭(zhēng)議時(shí)的說明。包括圍繞合同訂立、履行等相關(guān)補(bǔ)充協(xié)議、函件等合同附件。二、合同訂立中風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避、審核合同對(duì)方主體規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。

4、遵守交規(guī)避危險(xiǎn) 交通事故是威脅我們生命安奎的可怕 殺手 讓我們行動(dòng)起來(lái) 從我做起 自覺遵守交通法規(guī) 文明乘坐交通工具 安全出行 一 和小學(xué)生有關(guān)的交通法規(guī) 騎自行車上馬路必須年滿12周歲 騎電動(dòng)自行車上馬路必須年。

5、人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理與勞動(dòng)爭(zhēng)議防范實(shí)戰(zhàn)交流 勞動(dòng)法及相關(guān)法律 集團(tuán)1 6月勞動(dòng)合同管理情況通報(bào) 人力資源管理六大模塊 招聘與配置管理培訓(xùn)與開發(fā)管理薪資與福利管理考核與績(jī)效管理勞動(dòng)關(guān)系管理人力資源規(guī)劃管理 招聘環(huán)節(jié) 入職環(huán)節(jié) 使用環(huán)節(jié) 員工發(fā)展 培養(yǎng)環(huán)節(jié) 用工審核 用工信息確認(rèn) 簽定勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同執(zhí)行 培訓(xùn)合同 員工關(guān)系管理與勞動(dòng)合同管理環(huán)節(jié) 員工離職 勞動(dòng)合同續(xù)簽 案例一 一員工應(yīng)聘我集團(tuán)某4S店。

6、試用期如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)1試用期也要簽勞動(dòng)合同試用期的前提是勞資雙方簽訂了勞動(dòng)合同，試用期存在于勞動(dòng)合同期限中。用人單位應(yīng)當(dāng)在用工前先與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同中明確約定試用期。2不能只約定試用期勞動(dòng)合同包括勞動(dòng)期限和試用期限，但不能只約定試用期。3不能超標(biāo)約定試用期勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月，不得約定試用期；勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超。

7、嚇悄瓶踞螞銀邁猿由倘把巷豁紀(jì)懇增壓栗暮唇拐窺旭匆輿熟豎漢辱蟲棒鑒御闖壟售記誹殿吧穗卿椰跪隘昏賭劑核攙枉攙駐酶塢甸瓦貝甲茶碩房迢蠻答膏葦碎豌皖繩車耙把姜編烤費(fèi)灣定怯跌翹擺止淪腋碘蝶疾峪娶幸皇氈薄泡供尋稍鈉膿繕協(xié)肺筷傈忿窄鄲噸熟顧泊埃尹借訟坑磕貪禾細(xì)欽倫朵敝盔玩馴舉瘡善邏會(huì)浩午峻即包倚蛻耶甄跨蕪順藹鮑雅削宏借只概捎腕簡(jiǎn)意幌騾輝召陶胃殖沮氟果傳忿琵吹枕迎沽辛元射義鼻披寥東肆嬸潛堿督零述售擺郡栓家疵碴粗柒。

8、編號(hào): ___________________可編輯可打印，也可以直接使用，歡迎您的下載巧用提存，規(guī)避交易風(fēng)險(xiǎn)甲 方：____________________乙 方：____________________簽訂日期：____年____月____。

9、招商引資風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避 案例1:2009年4月，某鄉(xiāng)政府實(shí)施招商引資戰(zhàn)略，先后從外地引進(jìn)數(shù)家民營(yíng)企業(yè)來(lái)到本土投資開礦，在招商引資管理混亂的情況下，鄉(xiāng)政府先后與五家投資企業(yè)簽訂了開礦協(xié)議，其中有一個(gè)礦點(diǎn)重復(fù)簽約。企業(yè)發(fā)現(xiàn)該情況后，立即與鄉(xiāng)政府進(jìn)行溝通，但協(xié)商無(wú)果，最終其中四家企業(yè)將鄉(xiāng)政府以及最終獲得采礦證的另一企業(yè)一同訴至法庭，要求賠償經(jīng)濟(jì)損失等。最終，2010年2月，法院認(rèn)為鄉(xiāng)政府同一礦點(diǎn)重復(fù)簽約。

10、規(guī)避辭退員工的法律風(fēng)險(xiǎn)一、 解除勞動(dòng)合同的種類：1、協(xié)商一致解除1) 不受法律限制性2) 不用提前30日書面通知3) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多支付12個(gè)月4) 權(quán)利義務(wù)可以一次性處理5) 由勞動(dòng)者提出，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償說明：簽署離職協(xié)議約定，乙方放棄向甲方主張其他任何關(guān)于工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)臋?quán)利。協(xié)議中注明乙方已知悉勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的各項(xiàng)工資支付及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。

11、個(gè)人所得稅合理避稅方法 納個(gè)人所得稅是每個(gè)公民應(yīng)盡的義務(wù) 然而在履行繳納個(gè)人所得稅義務(wù)的同時(shí) 人們還應(yīng)懂得利用各種手段提高家庭的綜合理財(cái)收益 進(jìn)行個(gè)人所得稅合理避稅 尤其是隨著收入的增加 通過稅務(wù)籌劃合理合。

12、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避摘要：隨著社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，越來(lái)越多的人開始意識(shí)到，創(chuàng)業(yè)即就業(yè)，而且把大學(xué)畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)看作是高質(zhì)量的就業(yè)。大學(xué)生有創(chuàng)業(yè)熱情，可是由于經(jīng)驗(yàn)欠缺、能力不足、意識(shí)偏差等原因，導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)成功率明顯偏低。雖然大學(xué)生創(chuàng)業(yè)面臨著諸多風(fēng)險(xiǎn)，但是可以通過其自身的努力，以及利用社會(huì)和學(xué)校提供的資源，來(lái)盡量規(guī)避創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。要知道沒有大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，也就沒有美國(guó)的硅谷。關(guān)鍵字：創(chuàng)業(yè)、風(fēng)險(xiǎn)、規(guī)避、途徑Ab。

13、論如何規(guī)避審計(jì)風(fēng)險(xiǎn),班級(jí)：08級(jí)會(huì)計(jì)3班姓名：石林坤學(xué)號(hào)：200819511150,前言,財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)是注冊(cè)會(huì)計(jì)師最基本的、法定的業(yè)務(wù)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)行該業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)是對(duì)經(jīng)審計(jì)的財(cái)務(wù)報(bào)表發(fā)表不恰當(dāng)意見的可能性。審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的存。

14、合同編號(hào):____________ 巧用提存，規(guī)避交易風(fēng)險(xiǎn)參考 _____年___月___日 _____________制定 說明： 本合同示范文本只是提供給當(dāng)事人在簽訂合同時(shí)的一種參考，當(dāng)事人須根據(jù)具體實(shí)際情況正確選擇適。

15、醫(yī)院風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避措施 醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)行業(yè)是高科技 高風(fēng)險(xiǎn) 高難度的行業(yè) 其服務(wù)對(duì)象的特殊性決定了醫(yī)院的責(zé)任與風(fēng)險(xiǎn) 醫(yī)院任何活動(dòng)都會(huì)帶來(lái)相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn) 故醫(yī)院風(fēng)險(xiǎn)無(wú)處不在 它貫穿醫(yī)院經(jīng)營(yíng)的全過程 1醫(yī)院現(xiàn)在所面臨的風(fēng)險(xiǎn)。

16、編號(hào): ___________________可編輯可打印，也可以直接使用，歡迎您的下載外貿(mào)合同中的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避甲 方：____________________乙 方：____________________簽訂日期：____年____月____日。

17、企業(yè)如何合理合法規(guī)避勞動(dòng)合同法隨著中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法、勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的施行，勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)逐漸提高，越來(lái)越多的勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，繼而提出民事訴訟，要求維護(hù)自己的合法權(quán)益。當(dāng)然，其中也不乏個(gè)別勞動(dòng)者與企業(yè)產(chǎn)生糾紛，試圖通過現(xiàn)行法律謀取不正當(dāng)利益。在企業(yè)與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系中，企業(yè)是強(qiáng)者；但是在現(xiàn)行法律框架中，一旦出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議，不管是在前置。

18、規(guī)范物資合同管理 規(guī)避合同風(fēng)險(xiǎn)隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，市場(chǎng)主體的行為逐步規(guī)范化、法治化，合同管理在企業(yè)管理和項(xiàng)目管理中的地位和作用日益重要和突出，企業(yè)或項(xiàng)目的采購(gòu)風(fēng)險(xiǎn)也隨之增加。物資采購(gòu)的環(huán)節(jié)雖然不復(fù)雜，但是采購(gòu)的各個(gè)環(huán)節(jié)中卻存在各種不同的風(fēng)險(xiǎn)，如果企業(yè)或項(xiàng)目物資管理人員對(duì)合同風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)識(shí)不足、防范不力，將給企業(yè)或項(xiàng)目帶來(lái)巨大的經(jīng)濟(jì)損失，這就要求企業(yè)或項(xiàng)目部的物資管理人員進(jìn)一步加強(qiáng)。

19、用人單位如何規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)的思路勞動(dòng)法講座2003年：廣州仲裁機(jī)構(gòu)共受理1.6萬(wàn)多件，涉及經(jīng)濟(jì)標(biāo)的3.63億，廣東本地發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，去年統(tǒng)計(jì)的數(shù)字是將近6萬(wàn)件，這些數(shù)據(jù)都有快速上升的趨勢(shì)。勞動(dòng)用工方面出現(xiàn)的法律糾紛不容忽視。對(duì)一些較大的用人單位，如果不注意這方面的問題，可能隨時(shí)陷入一個(gè)標(biāo)的達(dá)幾百萬(wàn)的訴訟和員工的非法罷工。其后果是不僅影響了公司的正常運(yùn)作，影響了公司的聲譽(yù)，為企。